Comment est née l’association des ex-salariés ?
Nous étions au beau milieu du mois de Mars 2003 et nous venions d’entendre
le témoignage de l’ex-délégué syndical des
« Mosley » ( usine textile roubaisienne arrêtée depuis
plus d’un an ) qui avait consacré beaucoup de temps pour aller
à la rencontre de ses ex-collègues, en particulier les plus isolés
et les plus démunis. Chacun ressentait que la liquidation judiciaire
allait probablement être prononcée le 24 Mars tout proche et que
si malheureusement tel était le cas,l « il fallait faire quelque
chose « pour éviter de se retrouver brutalement isolé après
2 mois de lutte ponctués par une assemblée générale
chaque matin et de nombreuses manifestations extérieures, autant d’occasions
de renforcer des liens d’amitié ou d’en créer de nouveaux,
malgré une situation plus que sombre !
Comment faire pour avoir des points de rencontre entre nous, alors que les
portes de l’usine allaient bientôt nous être fermées
? Comment jeter les bases de liens sociaux nombreux et diversifiés entre
tous les ex-salariés ? Comment être reconnus encore dans tous les
domaines qui ne relèvent pas de la compétence du Comité
d’Entreprise et du C.H.S.C.T., tant que ces instances pourront exercer
leurs prérogatives? Comment solliciter des dons ou subventions, auprès
de particuliers ou de collectivités pour ? :
• entretenir des liens sociaux avec l’aide des communes voisines
• participer activement à la réactivation de notre bassin
d’emploi
• obtenir la reconnaissance du préjudice moral, financier et sanitaire
par action en justice
• coordonner l’ensemble des actions en respectant les lois et réglements
en vigueur
Il n’y avait qu’une seule solution permettant de satisfaire ces
attentes ! : créer une association « loi de 1901 »
Le vendredi 21 mars, lors de l’A.G. du matin, Farid Ramou, Porte-parole
de l’intersyndicale évoque pour la 1ère fois publiquement
l’idée de cette création et Albert Lebleu invite tous les
volontaires à une 1ère réunion en Salle 32 dès la
fin de matinée, afin de commencer à construire les statuts, le
règlement intérieur,… Grâce à l’enchaînement
de celle-ci et des 4 suivantes, en moins de 15 jours, avec à chaque fois
la participation active de 20 à 40 personnes environ, les projets successifs
sont affichés au réfectoire et une volonté unanime se dégage
pour organiser rapidement une représentation des ex-salariés et
le choix du nom de l’association sur des bases démocratiques.
Très rapidement, les réflexions montrent qu’il est préférable
de créer une nouvelle association avec un objet précis et de travailler
en synergie avec des associations déjà existantes regroupant les
anciens de l’usine plutôt que de rejoindre celles-ci en leur demandant
de bien vouloir modifier leurs statuts, ce qui nécessite toujours des
opérations à la fois longues et complexes.
Par ailleurs, des contacts sont pris avec les municipalités de Courcelles
lez Lens et de Noyelles-Godault afin d’envisager l’utilisation de
salles disponibles pour assurer le Siège de l’association ainsi
que des lieux de rencontre des ex-salariés : celles-ci nous proposent
immédiatement des espaces très intéressants, malgré
les difficultés qu’elles ont déjà pour accueillir
les Cellules de reclassement et nous donnons notre accord immédiatement.
Un peu plus tard, les communes d’Hénin-Beaumont et de Leforest
nous proposeront spontanément d’autres lieux complémentaires.
Parallèlement, Pierre Guillebert est co-opté pour animer le
choix du logo de l’association et pour faire remonter toutes les idées
possibles de son nom. Sur la base d’une quarantaine de propositions, 10
d’entre sont pré-sélectionnées lors d’une réunion,
pour être soumises au vote qui est prévu pour le 10 avril. Les
représentants des 5 organisations syndicales organisent l’appel
initial à candidatures et le vote conformément au projet de statuts
; l’appel à l’adhésion est lancé dès
le 31 mars et « ça démarre en flèche, avec une queue
interminable pendant toute cette matinée, qui illustre la confiance,
sans à priori, à cette association ». Le 10 avril, à
l’ouverture du scrutin, l’association compte 660 ex-salariés
et près de 85% d’entre eux s’exprimeront par le vote, après
2 nouvelles « queues interminables » durant toute la matinée.
Ainsi est née « CHŒURS DE FONDEURS » dont Pierre Guillebert
a tenté, avec beaucoup de succès, de donner une signification
en cohérence avec le logo, mais aussi avec le vécu intense des
2 derniers mois ! ( voir pour davantage de détails : Logo Chœurs
de fondeurs, qui es-tu ?)
Ainsi a pu avoir lieu la 1ère réunion du Conseil d’Administration
avec élection des membres du Bureau en début d’après-midi,
juste avant l’Assemblée Générale de création
officielle, au cours de laquelle les statuts ont été approuvés,
en présence de nombreux adhérents, de Mr le Préfet du Pas
de calais et de nombreux élus du secteur.
Le Bureau de l’association
